> For the complete documentation index, see [llms.txt](https://docs.tophr.kz/llms.txt). Markdown versions of documentation pages are available by appending `.md` to page URLs; this page is available as [Markdown](https://docs.tophr.kz/polzovatelskie-instrukcii/tophr-360-ocenka-metodom-360/zapusk-kampanii-po-ocenke.md).

# Запуск кампании по оценке

HR-администратор запускает кампании по оценке компетенции. Через параметры кампании, HR администратор определяет участников оценки, наблюдаемый период и метод оценки.

{% hint style="info" %}
Роль: HR-администратор. 
{% endhint %}

### Cоздание кампании по оценке компетенций

Для запуска кампании по оценке компетенций, HR-администратор открывает форму через боковое меню Управления по компетенциям -> Запуск кампаний. 

Чтобы создать новую кампанию нужно нажать кнопку "+" в тулбаре верхнего грида (таблицы). 

<figure><img src="https://2782340686-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F79mlHGuhre6WGLFzAUp4%2Fuploads%2FYDadr6FlFaFCPugxAmi8%2Fimage.png?alt=media&amp;token=da44bca0-7987-44d6-925c-2afc2f523a35" alt=""><figcaption></figcaption></figure>

### Определение параметров кампании по оценке

Заполняем параметры кампании по оценке:&#x20;

1. **Дата создания** — заполняется автоматически текущей датой.
2. **Наименование кампании** — заполняется вручную HR-администратором для последующей идентификации кампании.
3. **Описание** — вспомогательное поле для уточнения деталей оценки.
4. **Каталог кампаний** — группирующая директория, в которой будут сохранены результаты оценки.
5. **Отчётный период (с – по)** — период, за который проводится оценка (наблюдаемый период).
6. **Дата проведения (с – по)** — период, в течение которого проходит сама оценка компетенций.
7. **Метод оценки** — выпадающий список со значениями: 360 / 270 / 180 / 90.
8. **Тип оценки** — выпадающий список: «Профиль» / «Компетенция».
   * **Профиль** — оценка проходит по модели компетенций, привязанной к оцениваемому сотруднику.
   * **Компетенция** — используется, если нужно оценить только одну конкретную компетенцию.
9. **Канал отправки** — оценку можно проводить через WhatsApp. Важно заранее убедиться, что у всех участников оценки в системе указаны номера мобильных телефонов.
10. **Статус кампании** — определяет текущее состояние кампании:
    * **Редактирование** — устанавливается на первом шаге. В этом статусе HR-администратор может добавлять участников оценки.
    * **Запуск** — устанавливается после того, как все участники добавлены. При переходе в этот статус все участники кампании получают бланки оценки.

<figure><img src="https://2782340686-files.gitbook.io/~/files/v0/b/gitbook-x-prod.appspot.com/o/spaces%2F79mlHGuhre6WGLFzAUp4%2Fuploads%2FiMSWVsGvsy6sjH2Z84UI%2Fimage.png?alt=media&amp;token=05495992-5f0c-40bb-986d-17146041b365" alt=""><figcaption></figcaption></figure>